Hoe kunnen we mensen stimuleren het beste uit zichzelf te halen? Hoe spreken we die motivaties in mensen aan die het hardst nodig zijn?

Welke invloed hebben diverse maatschappelijke sectoren op de wil en het vermogen van mensen om leider te zijn over hun eigen leven? Welke rol speelt onze cultuur, onze manier van omgaan met elkaar? Hoe draagt dit bij aan duurzame ontwikkeling? Hoe kunnen we de handen ineen slaan? 

Hieronder meer over de totstandkoming van het boek. Om het te bestellen: zie betreffende rubriek.

Mensen maximaal ondersteunen en stimulans bieden

Leiderschapsontwikkeling wordt vaak beschouwd als een individuele aangelegenheid. Maar ook de omgeving drukt een stevig stempel op iemands vermogen en motivatie om het beste uit zichzelf te halen.

Onze samenleving en organisaties staan voor grote uitdagingen. Het is essentieel dat er mensen zijn die zich verantwoordelijk opstellen en uitdagingen aangaan. Laten we daarom mensen maximale ondersteuning en stimulans bieden om zichzelf steeds beter daartoe te outilleren. Hoe we daar met z’n allen voor gaan zorgen, daarover gaat dit boek. Hieronder leest u hoe het boek tot stand kwam en wie er aan meewerkten.

Ik heb via persoonlijke uitnodigingen achttien Nederlandse leiders uit diverse sectoren de volgende vraag voorgelegd: ‘Hoe creëren we een vruchtbaar klimaat waarin het menselijk potentieel optimaal tot bloei komt?’

Met bijdragen van

Het boek geeft daardoor een helder en integraal beeld wat dit vraagt van bedrijven, organisaties, overheid, politiek, onderwijs en onze cultuur als geheel. Het laat zien op welk fundamenteel niveau verandering begint; de verandering die nodig is gezien de uitdagingen waar we vóór staan. En het laat zien wat dit praktisch van ons vraagt. Bijdragen zijn geleverd door:

. Henk Berg, partner KPMG

. Huib Klamer, secretaris levensbeschouwing en maatschappelijk ondernemen VNO-NCW

. Lex Hoogduin, directielid DNB

. Jan de Wit, voorzitter Commissie-De Wit, lid Tweede Kamer voor de SP

. Joost den Bieman, directeur Scandic Sanadome

. Arnaud Wilod Versprille, partner Olenz Notarissen

. Hans Dijkstal, voormalig minister van Binnenlandse Zaken voor de VVD, interview afgenomen in voorjaar 2009

. Jasper van Amstel, directeur GelreDome

. Jules Koster, directeur De Baak MD

. Margret Vincent, directeur ROC A12 College

. Robert Mul, director Public Trust bij het Koninklijk NIVRA

. Loek Hermans, fractievoorzitter VVD Eerste Kamer, voormalig voorzitter MKB-Nederland

. Barth van Eeten, voormalig wethouder voor GroenLinks in Arnhem

. Anton C. Zijderveld, socioloog en emeritus hoogleraar, voormalig lid Wetenschappelijk Instituut voor het CDA

. Nico Beun, projectleider Innovatienetwerk

. Rita Weeda, wethouder voor het PVDA in Renkum

. Ronald Migo, directeur Kamer van Koophandel Gelderland-Midden

. Erik Hallers, Conclusion

Het boek was het vertrekpunt voor het jaarcongres van Bron voor Leiders 2011. Ook gebruik ik het voor interactieve presentaties over leiderschapsontwikkeling.