Ruimte bieden aan het potentieel dat er is...

Met veel plezier verzorg ik ook binnen organisaties interactieve sessies op locatie. Doel van deze sessies is samen tot diepere inzichten te komen en ruimte te bieden aan het potentieel - inclusief lef, daadkracht, visie, creatief denken en betrokkenheid - dat al in de mensen aanwezig is. 

Opdrachtgevers

Enkele instanties waar ik heb mogen ervaren wat het oplevert als mensen - die elkaar al kennen vanuit de werksfeer - ook op een heel ander niveau met elkaar in contact treden:

- De Hogeschool Arnhem en Nijmegen. Een gastcollege/workshop voor studenten over persoonlijke drijfveren en effectief leiderschap. Samen met vier ondernemers vanuit de achterban van Bron voor Leiders hebben we met de groep van dertig studenten gewerkt, deels in kleine interactieve groepen. Het geeft veel voldoening om met jonge mensen, die aan het begin van hun loopbaan staan, in gesprek te gaan over dit soort onderwerpen. Te meer daar de studenten elkaar er graag in blijken te ondersteunen en feedback te geven. Zowel de hogeschool als de studenten ervaren de specifieke aandacht voor persoonlijke drijfveren als een welkome en belangrijke aanvulling op de meer zakelijk inhoudelijke vakken. 

- Kwaliteitskring Regio Zwolle. Een hele middag zijn we met de leden van de kwaliteitskring aan de slag gegaan over de samenhang tussen kwaliteitsmanagement en (informeel) leiderschap. De relatie tussen die twee blijkt er op velerlei manieren te zijn. Verschillende invalshoeken zijn in deelgroepen verkend en doorvertaald naar de praktijk van de deelnemers.

- De Maatschappij voor Nijverheid en Handel. Dit was een interactieve presentatie voor de regio Arnhem van circa één uur. Thema's die aan de orde kwamen: het belang van persoonlijk leiderschap op alle niveaus in organisaties en uitwisseling met elkaar over ervaringen met het ontwikkelen van het eigen leiderschap.

Reactie van Bernd Huibers, secretaris De Maatschappij: "In het voorjaar van 2011 heeft Heidi spontaan gereageerd op ons verzoek om bij de Maatschappij voor Nijverheid en Handel een voordracht te houden over Bron voor Leiders. Dit moest bijna op stel en sprong omdat er een spreker was uitgevallen. Zij pakte de uitdaging meteen op en het is een prima interactieve bijeenkomst geworden. Heidi is op haar best als ze mag vertellen over wat haar drijft en bezig houdt."

Integratie in de werksituatie

Steeds opnieuw blijkt hoeveel passie, creativiteit, diepere inzichten en motivatie boven komen drijven wanneer een goede sfeer wordt gecreëerd om over wezenlijke zaken uit te wisselen. Mensen halen er inspiratie uit om naderhand, in de werksituatie, het leiderschap naar zich toe te trekken t.a.v. uitdagingen of situaties waar ze mee te maken hebben. 

De inhoud van een sessie stem ik af op de wensen en specifieke situatie van de opdrachtgever. Denk bijvoorbeeld aan thema's als:

- leiderschapsontwikkeling inbedden in de dagelijkse praktijk of 

- werken aan een stimulerende cultuur waarin mensen elkaar open aanspreken op verantwoordelijkheden en kwaliteiten.

Uitgangspunt is dat, als het gaat om persoonlijk leiderschap, iedereen al een schat aan ervaring in huis heeft. Ook komt eenieder steeds opnieuw voor uitdagingen te staan. We kunnen dus veel van elkaar leren. Organisaties en individuen zijn het meest gebaat bij een cultuur die stimulerend werkt voor alle betrokkenen. Een in-company sessie - in de vorm van een interactieve presentatie, teamsessie of workshop - heeft als doel de aftrap te geven zodat betrokkenen hier mee aan de slag kunnen. 

Heidi