Open communicatie, Uniek zijn en Visie

Eén van de deelnemers n.a.v. een gildebijeenkomst:

"Waar anders vind je een plek waar je in alle rust en openheid met andere ondernemers kunt praten over de dingen die je echt bezig houden ...".

Hieronder een terugblik op de bijeenkomsten van de afgelopen periode:

On-line je leiderschap ontwikkelen? 24 januari 2012, Arnhem - terugblik

- Wat vind jij de belangrijkste kwaliteiten van goed leiderschap?

- Hoe kun je deze kwaliteiten in de praktijk laten groeien?

- Hoe doen andere ondernemers en leiders dat?

- Wat zou je jonge mensen gunnen in hun persoonlijke ontwikkeling?

- Op welke manier is dat in te bedden in on-line learning en digitale kennisdeling?

Hans Balmaekers bracht de casus in voor deze druk bezochte bijeenkomst door feed-back te vragen op het on-line 'leiderschapsgame' dat hij ontwikkelt. Bovenstaande vragen vormden de basis van onze uitwisseling. Het was bijzonder om een keer vanuit de invalshoek 'on-line gaming' op zoek te gaan naar de essentie van leiderschap.

True Colours: leiderschap in onze veranderende samenleving, 2 december 2011, KPMG Arnhem - terugblik

Er zit veel kracht in het onder ogen zien van de werkelijkheid zoals deze is. Juist het lef om dát te doen, vergroot je inzicht en ‘drive’ om succesvol te zijn in wat je onderneemt. Tijdens deze intensieve bijeenkomst hebben we stilgestaan bij enerzijds de dynamische omgeving waarin we ons persoonlijk leiderschap ontwikkelen en anderzijds de rol van onze persoonlijke drijfveren daarin. Met name het laatste onderwerp bood een prachtige kans om onszelf en elkaar beter te leren kennen. Omdat er op dat vlak nog veel meer te leren valt, hebben we besloten met dezelfde groep een vervolgbijeenkomst 'Persoonlijke drijfveren' te plannen. Deze is op 3 februari.  

Emoties effectief inzetten, 3 november 2011, Arnhem - terugblik

Emoties zeggen veel over wie je als persoon bent, over je waarden en overtuigingen. Als leider proberen we soms onze emoties 'opzij' te zetten, maar anderzijds weten we dat ze in veel situaties een doorslaggevende rol spelen. Het delen van onze ervaringen hierover leverde verrassende en bruikbare inzichten op. 

Vitale mensen, vitale organisaties, 5 oktober 2011, Ambius te Duiven - terugblik

In de verrassende omgeving van gastheer Cees Podt (Ambius) vond deze bijeenkomst plaats. Na een gepassioneerde en interactieve inleiding door Caroline van den Berg (Ernst & Young) zijn we in kleinere groepjes aan de slag gegaan met het thema. Vitaliteit van jezelf en van de mensen in je bedrijf gaat over veel meer dan je op het eerste gezicht zou denken. Het gaat om lichamelijke fitheid, maar ook om zingeving, ruimte bieden en je eigen energiemanagement.

De kunst van open communicatie, 15 september - terugblik 

Dit was een intieme en geannimeerde bijeenkomst. Hoe breng je een boodschap overtuigend en helder over? Hoe kun je, als het nodig is, tegengas geven maar wel de ander in z'n waarde laten? Er waren vele conclusies te trekken n.a.v. onze uitwisseling, waarvan een hele belangrijke is of je je boodschap overbrengt vanuit een oprecht gevoelde overtuiging. Communicatie vanuit je eigen verbondenheid met het beoogde gemeenschappelijke doel heeft een veel grotere verbindende werking.

Levensverhalen, juli 2011 extra zomerbijeenkomst - terugblik

Al wandelend meer te weten komen over onze eigen levensloop en die van anderen. Dat is waar het tijdens deze zeer onspannen én intensieve sessie om ging.

De kracht van een visie, seminar, 17 juni, Scherpenzeel - terugblik

InterfaceFLOR heeft zich onder de bezielende leiding van oprichter Ray Anderson ontwikkeld tot wereldleider op het gebied van tapijttegels én tot een bedrijf dat is uitgeroepen tot ‘global company with the greatest commitment to sustainability’. Ton van Keken, algemeen directeur InterfaceFLOR Europa, was tijdens deze bijeenkomst onze gastheer. Hij liet ons zien wat een ambitieuze visie kan doen voor werknemersmotivatie, creativiteit, probleemoplossend vermogen en inzet. Zijn ervaringen dienden als inspiratie voor het tweeede deel. In groepjes gingen we aan de slag met vragen als: Wat is jouw visie op je organisatie en op de toekomst? Durf je jouw unieke persoonskenmerken en wensen in te zetten om je organisatie te positioneren? Wat heb je daar voor nodig en wat kan het opleveren?

De uitwisseling leidde tot een completer beeld van de eigen motivaties en ambities en die van de andere deelnemers.

De kunst van open communicatie, 29 april - terugblik 

Dit was een intieme en geannimeerde bijeenkomst. Hoe breng je een boodschap overtuigend en helder over? Hoe kun je, als het nodig is, tegengas geven maar wel de ander in z'n waarde laten? Er waren vele conclusies te trekken n.a.v. onze uitwisseling, waarvan een hele belangrijke is of je je boodschap overbrengt vanuit een oprecht gevoelde overtuiging. Communicatie vanuit je eigen verbondenheid met het beoogde gemeenschappelijke doel heeft een veel grotere verbindende werking.

Uniek durven zijn, 30 maart 2011, Golfbaan het Heelsumse Veld - terugblik

Wat maakt ieder van ons uniek? Hoe kun je dat waar jij uniek in bent optimaal inzetten? Op een unieke plek, Golfbaan het Heelsumse Veld waar we ontvangen werden door gastheer Gert Mulder, hebben we veel inspiratie en tips van elkaar gekregen rondom dit thema.

Gildebijeenkomst: Inspiratie, 17 februari 2011 - terugblik

Gedurende deze avond zijn we - met niet aflatende betrokkenheid - uitgebreid op dit thema ingegaan. Vragen die aan bod  kwamen zijn: Hoe belangrijk is inspiratie voor je werk? Waar halen andere leiders hun inspiratie vandaan? En hoe kun je, temidden van de dagelijkse hectiek, zorgen dat je je inspiratie niet verliest? Een verslag van de bijeenkomst is te vinden op de linked-in groep van Bron voor Leiders.

Op de Linked-In groep Bron voor Leiders zijn reflecties en discussies n.a.v. de bijeenkomsten te vinden.